培训 & 发展协调员
如果你正在人力资源领域寻找一份有回报的职业,一份培训类的职业 & 发展协调员是一个很好的选择. 根据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据 就业前景 培训 & 未来十年,发展协调国的经济增长率预计将高于7%的平均水平, 这是一个非常有前途的职业. 下面,我们将介绍关于职业培训你需要知道的一切 & 发展协调员来帮助你决定这个职业是否适合你.
什么是培训 & 发展协调员?
一个培训 & 发展协调员是在人力资源和专业发展领域工作,帮助招聘和培训新员工的人. 培训 & 发展协调员与公司的人力资源部门和管理层合作,帮助制定和监督新员工和现有员工的培训计划. 在很多情况下,是培训 & 发展协调员是指在培训工作后从公司内部晋升到该职位的员工 & 发展协调员要求你对公司的文化和目标有深刻的理解. 然而,有了合适的资格,当然可以从培训开始 & 新公司的发展协调员.
培训岗位职责 & 发展协调员
对任何公司来说,让新员工入职都是一项具有挑战性但又必不可少的任务, 为现有员工提供持续培训也同样至关重要. 确保新员工和现有员工都能接受培训, 资源, 以及他们在工作中需要的信息, 许多公司采用培训 & 发展协调员作为人力资源部门的一部分.
培训 & 发展协调员负责包括员工培训在内的广泛任务, 包括计划和组织培训课程, 制定绩效改进措施, 跟踪员工绩效, 安排在职培训的时间表, 举办迎新会, 并与公司的主管和管理人员合作,帮助他们提高沟通技巧,以便他们能够更有效地教育新员工.
有一些技能和资格可以帮助你在培训中取得成功 & 发展协调员. 人力资源学士学位是最常见的培训教育途径 & 发展协调员, 虽然相关的商业领域和/或合适的经验可以让你有资格从事培训工作 & 也是发展协调员. 良好的人际关系和沟通能力对这份工作也非常重要, 对你所工作的公司及其独特文化的深刻理解也很重要, 值, 和目标.
培训的一般就业设置 & 发展协调员
培训 & 几乎每个行业的公司都雇佣发展协调员. 任何大到需要一个相当大的人力资源部门的公司都可能雇佣至少一项培训 & 发展协调员. 培训 & 开发协调员在办公室环境中花费大量时间, 但他们一天中也有很大一部分时间是在办公室之外与低级别员工和管理层打交道. 这使得工作成为一种训练 & 发展协调员是一个充满活力和有趣的职业,每天都有不同的东西.
职业前景
美国劳工统计局(BLS)职业展望手册指出,有42个,300年培训 & 截至2019年,在美国就业的发展协调员人数. 本手册还说明了培训的工作前景 & 未来十年,发展协调国预计将以7%的速度增长.
值得注意的是, 虽然, 劳工统计局提供的信息只是为了给那些评估潜在就业领域的人提供一个一般的指导. 关于工作前景和平均工资的信息并不能作为保证. 同时对就业前景进行培训 & 发展协调员预计将以较快的速度增长, 由于人力资源作为职业道路越来越受欢迎,这些工作的竞争也越来越激烈. 在人力资源领域获得更高教育水平和更多经验的人将最有能力利用不断增长的培训需求 & 现在和未来的发展协调员.
我可以用我的人力资源学位做什么?
作为一种培训 & 发展协调员只是人力资源学士学位提供的众多职业选择之一. 除了作为职业培训 & 发展协调员, 对于那些受过人力资源教育的人来说,只有一小部分工作机会,包括以下工作:
● 人力资源经理
● 领导力教练
● 多元化、公平和包容专家
● 利益协调
● 就业专家
● 人才引进专家
● 人力资源信息系统专家
● 实习协调员
● 人力资源分析
底线? 人力资源专业的学位可以让你为更广泛的职业生涯做好准备. 包括在这个范围内的职业适合同样广泛的技能和兴趣. 如果你擅长技术, 例如, 人力资源管理专家的职业生涯可以让你在技术和人力资源融合的领域工作. 那些喜欢和年轻一代一起工作的人, 与此同时, 可能会发现实习协调员这个职业最适合他们吗. 无论你的独特技能或兴趣是什么, 人力资源学位一定会在你的职业生涯中为你提供很好的服务.
额外的培训/需求
除了一个人力资源学位, 作为一种培训,在找到工作之前通常需要满足许多资格和要求 & 发展协调员. 这包括之前在人力资源领域的经验, 熟练使用微软办公软件, 较强的沟通能力, 对公司文化有深刻的理解, 值, 和目标, 制作教材的经验, 同时组织和管理多个培训计划的能力.
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