工资和计时员
工资单和计时员专门从事人力资源的一个领域. 而人力资源专员或助理将处理工资和计时以及其他职责,如招聘, 新员工培训, 员工管理, 一个工资单和记时员只关心薪水. 这些专业人士确保公司里的每个人都能在适当的时间得到适当的薪水. 如果你已经兑现了雇主的支票,你可能要感谢这个领域的人.
如果你注重细节,又擅长数学,那么这个职业可能非常适合你. 组织能力强,沟通能力强,做事稳重的员工会喜欢这个领域的轻松节奏和舒适的日常工作.
什么是工资单记事员?
工资和计时员是人力资源专业人员,负责收集员工的工作时间和工资补偿数据. 他们会计算诸如加班费之类的东西, 休假工资, 假期工资, 以及其他特殊考虑,以确保员工在贡献的时间内获得适当的补偿. 万一支票出了错, 工资单和计时员将检查员工的工作时间记录和其他变量,以查明问题并纠正问题.
工作职责:
- 计算员工收入
- 核实出勤天数和工作时间
- 确保支票签名正确
- 给员工发工资支票
- 解决工资不准确的问题
- 在员工离职后,适当地停止工资循环
- 计算扣除额,如保险、工会会费、社会保险和所得税扣缴
- 处理国税局干预或子女抚养费的工资扣款
- 管理员工薪酬
- 分发和收集考勤卡
- 管理401(k)养老金
- 发放奖金
- 计算佣金
- 核实独立承包商的发票
请求的信息
工资单和记时员的就业前景如何?
根据 劳工统计局 (BLS), 从2016年到2026年,工资单和计时员的就业预计将减少1%. 劳工统计局认为,这一领域的需求减少是由于技术进步, 使计算机能够完成以前由发工资和记时员处理的许多任务.
工资和计时职员被认为是财务职员的一种. 从2016年到2026年,预计财务人员的总体就业增长将达到9%. 这高于全国所有职业7%的平均水平. 美国劳工统计局预计,账单和邮寄员的就业增长率最高, 保险索赔和政策处理文员, 贷款面试官. 在这些领域,人事面试是文员工作职责的主要部分. 这使得自动化系统不太可能成功地接管这些领域.
有任何类型财务职员的背景, 如果你能找到合适的工作,你就能在类似的领域找到工作 工资和计时员的工作机会 在你的领域保持苗条. 工资和计时员就业率最高的州是加利福尼亚州, 德州, 纽约, 宾西法尼亚, 和佛罗里达. 然而, 每千人中这类工作的集中度最高的是俄克拉荷马州, 加州, 路易斯安那州, 北达科他, 和堪萨斯州.
工资单和记时员在哪里工作?
工资单和记时员通常在办公室工作, 记录正常的工作日时间. 工作机会最常见的是在大公司和企业或专门的业务,提供工资和计时服务外包给一些客户. 小学和中学, 就业服务, 当地政府也雇佣了大量这方面的专业人员.
成为一名工资单和记时员需要什么样的教育?
工资单和记时员需要高中以上学历. 这个领域有限的职位空缺可能会导致激烈的竞争. 你可以通过继续接受教育来提高你在工资单和记时员方面的就业能力. AAS人力资源专家学位将帮助你为这个职位和其他人力资源职位做好准备.
这是布莱恩特大学的学位课程 & 斯特拉顿学院只要求39个学分. 课程涵盖会计原理, 商业法律与道德, 劳动法和劳动关系, 组织行为学与领导力, 和更多的. 这些科目将给你一个全面的教育,重点是人力资源. 你所具备的条件将不仅仅是一个工资单和计时员的职位, 但在许多其他相关领域也是如此.
我可以用AAS人力资源专家学位做什么?
An AAS人力资源专员学位 能让你胜任各种人力资源工作吗. 你可以成为一名专门负责工资和计时的财务职员,或者你也可以选择其他专业,比如经纪业务, 采购, 新账户, 保险索赔和政策处理, 信贷授权, 或帐单及投寄.
这个领域的工作有很多头衔. 你可能想要考虑的其他职位包括:
- 账户职员
- 工资职员
- 查票人
- 簿记员
- 财政技术员
- 出纳员
- 工资单管理员
- 人员技术人员
- 计时员
- 时间的职员
- 就业协调员
- 就业专家
- 人力资源协调员
- 人事协调员
- 员工福利经理
- 员工关系经理
拥有AAS人力资源专家学位, 在人力资源领域,你会为这些或类似的工作做好准备. 这是一个多元化的职业领域,你可以在各种规模的公司找到很多机会.
请注意,劳工统计局提供的信息仅提供平均值和有根据的预测. 它不打算作为就业机会的保证. 它可以, 然而, 让你对这个领域可能存在的工作机会有一个大概的了解.
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