人力资源专员
从中型公司到大公司,人力资源专家都是必不可少的. 这些专业人士处理基本的日常活动,使员工感到舒适, 满意, 并为他们的工作做好了准备. 在人力资源, 你可以协助招聘空缺职位,然后帮助这些新员工适应公司的文化.
如果你对与人合作充满热情,那么人力资源行业是你的理想选择. 在这份工作中,你会和各种各样的人打交道. 人力资源专家需要有条理,注重细节,友好. 他们应该是优秀的谈判者,并能熟练得体地处理复杂的社交场合. 如果这听起来像你, 考虑一下这条职业道路是否正是你未来想要的.
什么是人力资源专员?
在大多数公司里,人力资源专家负责日常的员工管理任务. 这些专业人员负责雇用新工人, 新员工培训实践, 工资管理, 培训, 和更多的. 这取决于公司的规模, 人力资源专家可能会专注于这个职业的一个特定方面, 比如培训, 或者他们可以处理所有的人力资源任务.
作为一名人力资源专家,有很强的人际交往能力是很重要的. 这份工作可能涉及微妙的谈判和解决问题. 员工如果对公司的商业惯例或同事的行为不满意,通常会向人力资源部门求助,以帮助解决问题. 因此,人力资源专家负责寻找外交解决方案. 这可能涉及解决业务策略中的缺点, 处理员工的违规行为, 或者帮助管理层找到更好的工作方式,更有效地与他人友好相处.
工作职责:
- 筛选求职者
- 面试潜在雇员
- 联系申请人的推荐人
- 核实申请人的教育和专业背景
- 雇用新工人
- 组织新员工的入职流程
- 维护雇佣文书工作
- 建立培训活动
- 处理工资单
- 管理福利计划
- 确保公司遵守法律要求
- 协助处理员工关系
- 对员工进行政策和程序教育
请求的信息
人力资源专家的职业前景如何?
未来十年,人力资源专家的就业前景一般. 的 劳工统计局 据估计,从2016年到2026年,该行业的就业机会将增加约7%. 这与同期美国所有就业岗位的预期增长率相同.
随着越来越多的公司将这类任务外包给专门为许多公司提供人力资源活动的组织,这一领域的一些潜在就业增长可能会受到限制. 然而, 越来越复杂的雇佣法和福利计划将使人力资源专业人员成为几乎各种规模公司的重要资源.
人力资源专家在哪里工作?
人力资源专家的工作范围很广. 根据劳工统计局的数据,16%的人在就业服务部门工作. 另有13%的人从事专业、科学和技术服务. 12%的人在政府工作, 10%从事医疗保健和社会救助工作, 8%的人力资源专家在制造业.
这些专业人士通常在办公环境中工作. 然而,他们可能会走出办公室,参加招聘会或在大学校园招聘. 这通常是一份全职工作,有固定的工作日时间, 对于喜欢可预测性和稳定节奏的求职者来说,这是一个很好的选择.
要成为一名人力资源专家,我需要接受哪些培训?
人力资源专家通常被要求拥有该领域的相关学位. 这种背景对于求职者来说是必不可少的,因为他们需要接受必要的教育,以正确地驾驭潜在的复杂人力资源领域. 如果你对进入人力资源行业的快车道感兴趣,考虑一下 布莱恩特大学AAS人力资源专家学位 & 斯垂顿学院.
这个项目有39项主要要求,涵盖了会计等主题, 商业法, 道德, 商业原则, 补偿, 好处, 工作场所的数学, 就业法, 劳动关系, 和更多的. 它的高潮是实习/顶点经验.
相关的证书也可以增加你作为人力资源专家的就业机会. 人力资源管理协会(SHRM)有注册专业人员和高级注册专业人员认证. 有些雇主会要求这些证书. 自愿获得这些认证可以增加你的机会,即使这些认证不是强制性的.
我可以用AAS人力资源专家学位做什么?
AAS人力资源专家学位将为您在人力资源领域的各种职业做好准备. 当你在寻找工作机会时,要留意任何相关的职位名称. 可考虑的选择包括:
- 技术招聘
- 人力资源协调员
- 员工福利经理
- 员工关系经理
- 行政事务协调员
- 人力资源代表
- 福利管理
- 合同招聘人员
- 薪酬分析
- 劳工处处长
- 人才总监
- 电子学习协调员
- 就业主管
- 员工满意度经理
- 招聘主管
在就业领域有这么多专业的选择, 你会发现,你通常可以根据自己的优势精心挑选一份人力资源方面的工作. 如果你有一双发现人才的敏锐眼睛,那就选择招聘行业. 如果你更擅长解决问题,那就找一份员工关系方面的工作.
读者应该注意,所有来自劳工统计局的统计数据都是为了提供一般知识. 这些信息并不是就业机会的保证. 它可以, 然而, 提供一个行业概览,让你更好地了解未来会发生什么.
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